据公司于2026年4月28日披露的《关于公司高级管理人员2025年度薪酬和2026年度薪酬方案的公告》，2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系，包括“利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员
日，华夏基金旗下深度投研视频访谈栏目《DeepTalk》第三期重磅上线，本期以“当通信成为太空基建，商业航天的盈利方程式如何改写？”为核心议题，力邀中国科学院上海微系统与信息技术研究所研究员、上海瀚讯创始人卜智勇，东方财富证券研究所副所长、首席策略官陈果，与华夏基金董事总经理、国际投资部行政负责人潘中宁展开深度对话。三位嘉宾从技术发展、行业差距、商业闭环、未来应用等多个维度，全方位拆解中国商业航天
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